Der Performance-Coach im B2B-Bereich unterstützt Unternehmen und ihre Mitarbeiter dabei, ihre Leistung und Produktivität zu maximieren, ihre Effizienz zu steigern, Ziele zu erreichen und eine hohe Leistungskultur zu etablieren.

Blog-Artikel:

Performance-Coaching:
Maximierung des persönlichen und beruflichen Potenzials

Hauptaufgaben und Ziele

1. Leistungsanalyse: Bewertung der aktuellen Leistung und Identifikation von Verbesserungspotenzialen.
2. Zielsetzung: Unterstützung bei der Festlegung klarer und erreichbarer Leistungsziele.
3. Entwicklung von Strategien: Erstellen von maßgeschneiderten Strategien zur Leistungssteigerung.
4. Zeit- und Selbstmanagement: Vermittlung von Techniken zur effizienten Nutzung von Zeit und Ressourcen.
5. Motivation: Steigerung der inneren Motivation und des Engagements.
6. Feedback und Coaching: Regelmäßiges Feedback und kontinuierliches Coaching zur Leistungsverbesserung.
7. Stressbewältigung: Unterstützung bei der Bewältigung von Stress und Drucksituationen.
8. Kompetenzentwicklung: Förderung der beruflichen Weiterentwicklung und Verbesserung von Fähigkeiten.