Der Coach für Systemische Aufstellungen unterstützt Einzelpersonen und Gruppen dabei, verborgene Dynamiken in Beziehungen und Systemen sichtbar zu machen und Lösungen für persönliche und berufliche Probleme zu finden, indem er die Methode der systemischen Aufstellung anwendet.

Blog-Artikel:

Systemische Aufstellungen:
Eine transformative Methode zur Klärung von Dynamiken und Lösung von Problemen

Hauptaufgaben und Ziele

1. Erstgespräch und Zielfindung: Klären des Anliegens und Festlegen von Zielen für die Aufstellungsarbeit.
2. Systemanalyse: Analysieren der bestehenden Systeme und Identifizieren von Verstrickungen und Blockaden.
3. Aufstellungsplanung: Vorbereiten und Planen der Aufstellung unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse.
4. Durchführung der Aufstellung: Leiten der Aufstellung unter Verwendung von Stellvertretern oder Symbolen.
5. Ressourcenaktivierung: Identifizieren und Stärken von Ressourcen innerhalb des Systems.
6. Lösungsfindung: Entwickeln von Lösungsansätzen zur Bewältigung der identifizierten Probleme.
7. Nachbereitung: Reflektieren und Integrieren der gewonnenen Erkenntnisse in den Alltag.
8. Einzel- und Gruppensitzungen: Durchführen von Aufstellungen in Einzel- oder Gruppensettings.
9. Weiterentwicklung: Unterstützen der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung der Klienten.
10. Workshops und Seminare: Anbieten von Weiterbildungen und Workshops zur systemischen Aufstellungsarbeit.